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交汇点讯11月26日上午，扬州市人力资源与社会保障局举行新闻发布会，该市人社局副局长、新闻发言人居乃军向媒体介绍了扬州市“十四五”人力资源和社会保障发展规划。据悉，“十四五”期间扬州人社事业的发展任务和主要举措，包括推进实现更加充分更高质量就业、促进社保制度更加公平可持续、深化引培举措加速人才聚集、全面提升人事管理水平、有效构建和谐稳定劳动关系、持续提升人社公共服务水平六个方面。主要工作指标在省厅确定的19项基础上，增加了创业带动就业、高技能人才总量两个地方指标。
交汇点记者了解到，“十四五”期间，扬州市人社工作将以就业质量更高、社保覆盖更全、人才引培更多、劳动关系更和谐、公共服务更优化为五大发展目标，开展12项专项行动和工程。
其中五大发展目标分别是：
1、就业更加充分更高质量，推动“稳”与“好”同步实现。“十四五”期间，实现城镇新增就业25万人，开展补贴性职业技能培训40万人次以上。离校未就业高校毕业生年末就业率95%以上，城镇调查失业率控制在5%左右。
2、完善覆盖全民社保体系，实现“统”与“扩”同步推进。“十四五”期末，企业职工基本养老保险在职、失业保险、工伤保险参保人数分别达到万人、80万人和96万人。
3、开放包容推进人才引培，力争“招”与“留”同步解决。到“十四五”期末，专业技术人才总量达到60万人，高技能人才总量达到28万人以上，每万劳动力中高技能人才数超过人。
4、构建和谐稳定劳动关系，协调“管”与“服”同步落实。劳动关系工作体制进一步完善，“十四五”期间，劳动人事争议调解成功率达到60%以上，劳动人事争议仲裁结案率达到90%以上，劳动保障监察举报投诉结案率达到%。
5、持续提升人社公共服务，创新“优”与“便”同步提升，人社政务服务好评率95%以上。
12个专项行动和工程则是：
1、全民创业行动计划
2、重点群体就业促进计划
3、职业技能提升培训计划
4、社会保险统筹层次巩固提升计划
5、工伤预防五年行动计划
6、博士后集聚计划
7、扬州工匠培育工程
8、乡土人才队伍培育工程
9、劳动关系和谐企业创建专项行动
10、劳动监察体系提升工程
11、全市人力资源社会保障一体化信息平台项目
12、内部能力建设提升工程
通讯员扬社萱
新华日报·交汇点记者李源
编辑:周晶
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