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扬子晚报网11月27日讯（通讯员广祖记者陈咏）广陵是古城扬州主城区，是城市的“客厅”和窗口。记者27日从广陵区委组织部获悉，该区近年来实施“四优工程”，通过“优苗甄选”“优苗培育”“优苗呵护”“优苗选拔”，健全优秀年轻干部常态发掘、实态锻炼、严态管理、动态遴选机制，蓄足干部队伍“一池春水”。
“优苗甄选”上，广陵区每年通过公务员考录一批、事业单位招聘一批、优选计划接收一批、人才选聘招引一批，高素质专业化青年人才总量逐年攀升。具体任用上，实行政治素养正反考、一贯表现同步考、组织群众联合考、实绩成效跟踪考，发现一批谋划推进工作思路好、解决复杂问题办法多、群众满意度高的优秀年轻干部。
“优苗培育”上，针对年轻干部经验盲区、能力弱项等短板，开展“比实干、赛担当，比实绩、赛作为”双实比选活动，连续4年实施干部实践锻炼计划，累计选派名优秀年轻干部跨区域、跨领域挂职锻炼。疫情防控期间，第一时间选派机关年轻干部进驻村居和企业一线，助力疫情防控、复工复产，大批优秀年轻干部到吃紧岗位进行重点培养，在干事中长本事、在历练中变“老练”。
“优苗呵护”上，大力选树和宣传勇于担当、善于作为、实绩突出的好青年、好干部，建立年轻干部培养管理“导师制”，每季度由帮带导师与年轻干部开展谈心谈话，做到“四必谈四提升”即：通过谈思想、谈成绩、谈不足、谈需求，实现精神面貌有新提升，工作能力有新提升，团队意识有新提升，干部形象有新提升。
“优苗选拔”上，遵循年轻干部成长规律，对综合素质好、发展潜力大、各方面条件比较成熟的年轻干部，及时给“位子”、给“平台”。将乡镇（街道）党（工）委委员、副镇长（副主任）岗位作为培养年轻党政正职的“前沿阵地”，选派一批发展潜力较大的“80后”干部定岗历练，其中一批“85后”干部提拔为乡镇（街道）党政正职，一批“90后”干部走上副科岗位。同时，打开用人视野，打破条块界限，打通国企、党政机关交流渠道，一批年轻干部到区属国企担任董事长或总经理，实现从“体内循环”到“体外发展”的良性转变。
校对李海慧
