近期，各省市陆续公布了年其GDP的总量和年增幅水平，不知道各位看官老爷们对于各省市的GDP数据是否感兴趣，届时有兴趣小编可以另开一文专门介绍各省市GDP变化情况。而谈到GDP我们就可以知道诸如广东省、江苏省都是我国GDP的大省，一座省份的GDP就可以比拟一个国家，富可敌国也不过如此了。而江苏更是人均GDP的代表，那么作为人均GDP的代表省份，江苏省在事业单位上的岗位待遇又有多少呢？今天就让我们一起来看看吧。
首先，“苏大强”共有13座地级市，也被人们亲切的称为“十三太保”，这是很多人都比较了解的。但是和我国国情一样，在江苏内部甚至是全国上下都有地区经济发展不平衡的情况，这也包括了江苏省。我们其实从事业单位参考待遇上就可以窥见一斑。
例如苏州市，这座我国最强地级市，GDP总量超过了一众省会城市，甚至超过南京的地级市，其事业单位的年终总收入达到了18万左右，再加上每个月双边的公积金，在这样一座地级市里生活，可谓是幸福感很强的了。同样的，作为人均GDP全最高的城市，无锡市，其事业单位员工年终总收入也达到了16万的水平，每月双边也有左右的公积金，合计起来也是一个不低的数字。
而作为江苏省省属的事业单位人员，其待遇虽然没有苏州和无锡两市这么高，但是其年终总收入还是要高于江苏省会城市南京一些，15万的年终总收入加上每月的双边公积金，也是一个不错的年收入水平了。而南京市属的比省属的略低1万元，差距也不大。而诸如南通、扬州等所谓的“苏中”地区，事业单位员工的待遇也和省属事业编的人员薪资水平类似。足可见在“苏南”地区，事业编的日子还是过的比较充实的。
而相对来说“苏北”事业编人员的总收入就要略逊一筹了。我们可以看到淮安、徐州、宿迁和连云港等4座江苏较为北部的城市，事业编年收入大概在10万元上下，每月公积金在上下左右，淮安稍高在左右，相比较而言和苏州、南京等城市还是有一定的差距。但是对比当地的普遍工资和物价水平来说，其实也算是“较高收入”人群了。
综上所述，江苏省作为我国经济大省，其实无论是在经济发展的数值上也好，质量上也罢，都是在我国内首屈一指的。凭借着8千多万的人口，能够干到全国第二的GDP产值，是一件很不容易的事情。所以旗下诸座城市事业编员工的待遇在全国还算的上是不错。虽然南北有一定的差异，但是差距也并没有特别之大。总的来说还是十分不错的一个发展水平了，是其他各省市的榜样。
不知道对于这样一份江苏省事业单位参考待遇，各位看官如何看待呢，对比难考的公务员，退而求其次未必不是一种好的选择？
